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第191章 养不起他们这些大神【第三更】(3/3)

    最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。

    被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上，就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。

    可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。

    对一个企业是否忠诚，不是一个可以概而论之的问题。

    有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候，跳槽。

    还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，此外还有其他一些情况，必须要进行严格的区别对待。

    如果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情，不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。

    就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全杜绝员工的跳槽问题。

    相对于跳槽来讲，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。

    另外，像一些人品有缺陷、随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人，也是需要清除的毒瘤，他们一旦跳槽，所酿成的损失，并不弱于那些目的性很强的间谍。

    刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷，然后传给了丁崇祥，让他安排那几个可疑对象，再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候，这件事才处理完。

    刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳，叹了一口长气。

    那几个忠诚度可疑的人，竟然一个也没有通过调查问卷的考核，根据他们的答案判断，他们十有八九都是别的企业或者组织派遣过来的卧底、间谍，具体是服务于哪家组织或者企业，就不是一份调查问卷能够推定出来的了。

    刘士卿今天大张旗鼓的在公司内部，让所有的员工在规定的时间填写调查问卷，之后又让七八个员工，第二次填写，王泽伟、丁崇祥都觉得有点不对劲，所以即便是已经下班很长时间了，两个人也都没走，而是留在公司，默默的等待着刘士卿给他们一个说法。

    刘士卿从小会议室走了出来，一眼就看到了坐在一块的王泽伟和丁崇祥。

    “士卿，究竟出了什么事情？”王泽伟不无担忧的问道。

    “你们都在呀。丁总，这是一份名单，我用黑笔写的那十几个人，找机会，把他们的工作岗位调整一下，放到不太重要或者接触不到公司机密的地方。

    我用红笔写的那几个人，明天，就解除和他们之间的劳动合同，让他们卷铺盖走人吧。咱们银河实业养不起他们这些大神。”刘士卿有些疲惫的说道。

    丁崇祥点了点头，“解除劳动合同，很简单，可是总得拿出来一个说得过去的理由吧。”

    “这个就得你想办法了。”刘士卿说道，“你是总经理，你的经验应该比我丰富，随便找个借口就是了。”

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